España · 2025
Calculadora de Seguridad Social España
Estima las cotizaciones a la Seguridad Social que se descuentan de la nómina de un trabajador a lo largo de un año, dentro del Régimen General y con un contrato indefinido. Esto corresponde solo a la parte del trabajador: la empresa paga aparte una cuota mucho mayor, que no se deduce de tu salario.
| Annual gross salary | 30.000,00 € |
| Contribution base used | 30.000,00 € |
| Ordinary contributions (6.48%) | -1944% |
| Total employee social security | -1944,00 € |
| Average per month | 162,00 € |
Cómo funciona
- La cotización del trabajador es el 6,48 % de la base de cotización: contingencias comunes 4,70 %, desempleo 1,55 % (contrato indefinido), formación profesional 0,10 % y MEI 0,13 %.
- La base es tu salario bruto incluyendo la parte proporcional de las pagas extra, con un tope. Para 2025 la base máxima es de 4.909,50 EUR al mes, es decir, 58.914 EUR al año. El sueldo que supere el tope no cotiza por el 6,48 % ordinario.
- El sueldo que supera el tope genera en su lugar la cuota de solidaridad. El trabajador asume una pequeña parte de ella: en torno al 0,15 % sobre el primer tramo por encima del tope, el 0,17 % sobre el siguiente y el 0,19 % sobre el más alto.
- El FOGASA (0,20 %), la cobertura de accidentes (AT/EP) y los tipos más elevados a cargo de la empresa los paga el empleador y nunca se deducen al trabajador, por lo que no se incluyen aquí.
Ejemplo resuelto
Un trabajador con contrato indefinido que gana 24.000 EUR brutos al año (2.000 EUR al mes) está por debajo del tope, por lo que la cotización es el 6,48 % de 24.000 = 1.555,20 EUR al año, unos 129,60 EUR al mes retenidos por la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Incluye esto el impuesto sobre la renta (IRPF)?+
No. Esto es solo la Seguridad Social. La retención del IRPF es independiente y depende de tus circunstancias personales y familiares; utiliza la calculadora de salario neto para ver ambos conceptos juntos.
¿Qué ocurre con un contrato temporal?+
En un contrato temporal (de duración determinada) el tipo de desempleo para el trabajador es del 1,60 % en lugar del 1,55 %, lo que da un total del 6,53 % en vez del 6,48 %. Esta calculadora supone un contrato indefinido.
¿Por qué el coste para la empresa es tan superior?+
La empresa paga aproximadamente un 30 % o más (contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formación 0,60 %, MEI 0,67 % más la tarifa de accidentes según la actividad). Eso es un coste para la empresa, no una deducción de tu salario bruto, por lo que se excluye aquí.
Mi salario supera los 58.914 EUR. ¿Está topada mi cotización?+
El 6,48 % ordinario se detiene en la base máxima de 58.914 EUR al año, por lo que el grueso de tu cotización está topado. Las retribuciones por encima del tope pagan en su lugar la pequeña cuota de solidaridad, que esta calculadora añade.
Fuentes
- BOE - Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero (normas de cotizacion 2025): contingencias comunes, MEI, topes, cuota de solidaridad · Boletin Oficial del Estado
- Seguridad Social - Cotizacion/Recaudacion de Trabajadores: bases y tipos de cotizacion (Regimen General) · Tesoreria General de la Seguridad Social
Última actualización: 2025-02-26 · Se aplica a 2025
Esto es una estimación con fines orientativos generales, no asesoramiento financiero, fiscal ni jurídico. Las cifras pueden cambiar y las circunstancias personales varían. Confirma siempre con las fuentes oficiales indicadas antes de tomar decisiones.
- Régimen General, contrato indefinido, solo la parte del trabajador.
- Supone que la base de cotización equivale al salario bruto incluida la parte proporcional de las pagas extra, entre la base mínima del grupo y la base máxima; no se aplica el suelo de la base mínima del grupo.
- Excluye las cotizaciones de la empresa, el FOGASA, AT/EP y el IRPF. La cuota de solidaridad se incluye para el sueldo que supera el tope.
Revisado por Vikas Dulgunde.